Хедлайнеры Спикеры Программа Network cafe Условия участия HR Digital 2020 Контакты
01
дней
18
часов
24
минут
45
секунд

#саммитубыть #inhrdigitalwetrust

Саммит HR Digital 2021 состоится, как и запланировано: 30 ноября ждем вас и офлайн, в Москве, и онлайн.

Важное объявление для тех, кто выбрал офлайн-участие: мероприятие пройдет в формате COVID-free. Это значит, что на входе мы попросим вас предоставить один из этих документов:
— QR-код, подтверждающий вакцинацию;
— QR-код с результатом ПЦР-теста;
— QR-код, подтверждающий перенесенную болезнь.

Так мы сможем с вами в безопасной обстановке пообщаться, обменяться опытом и зарядить друг друга энергией.

Загрузка игры World of HR… Назовите компанию, в которой будете играть за HR. Укажите soft и hard skills. Выберите уровень бюджета и сложность игры: тип задач, сферу бизнеса, цели. Выберите инструменты для поиска и удержания сотрудников. Осторожно: банальные практики больше не подойдут для выстраивания и мотивации надежной команды профессионалов.

Игра загружена! Теперь вы активный персонаж World of HR.

Внимание, внимание! В условиях нехватки персонала на рынке конкуренция между компаниями выходит на новый уровень: теперь нужно включаться в битву за таланты. По правилам игры, та компания, которая максимально эффективно воспользуется выбранными инструментами, сумеет построить супер-команду, вырастет в масштабах и приумножит прибыль.

Битва за таланты началась! Без продуманной и выверенной HR-стратегии, грамотного управления бюджетами, использования всей палитры инструментов на сегодняшнем рынке труда не выиграть. Бизнесу не обойтись без сильной HR-функции: не получится нанять людей нужного уровня в нужном количестве, а это сейчас основной риск, особенно для растущих компаний.

Используйте все возможности вашего персонажа по максимуму, прокачайте его до лидера изменений бизнес-процессов (80 уровень) и соревнуйтесь за титул GAME OWNER!

#массовыйподбор #автоматизация #ИТподбор

Сегментируйте потребности в найме и используйте разные сценарии для поиска разных категорий сотрудников, в том числе ИТ-специалистов. Настраивайте работу с большой базой так, чтобы система отсеивала нерелевантных кандидатов, а вы на выходе работали с самыми подходящими компании людьми.

#бюджетирование #HRаналитика #HRмаркетинг #коммуникации

Снижайте стоимость и повышайте скорость подбора, опираясь на данные рынка. Используйте разные аналитические инструменты, чтобы принимать взвешенные решения в процессе подбора персонала. Анализируйте каждую мелочь вплоть до текста вакансии.

#брендработодателя #исследования #HRмаркетинг

Повышайте количество релевантных откликов с помощью усиления бренда работодателя. Станьте ближе вашим кандидатам, исследуйте их мнение о вашей компании и предугадывайте их ожидания.

#автоматизация #HRаналитика

Внедряйте новые подходы к массовому подбору в условиях дефицита рабочей силы, доверив рутинные задачи автоматизированным системам. Находите и устраняйте слабые места в воронке подбора, ищите сотрудников на самых разных ресурсах.

#HRстратегия #удержание #новыеформаты

Станьте лидером изменений, полноценным бизнес-юнитом. Подходите глобально к развитию управления персоналом, меняйте форматы трудовых отношений с персоналом. Рационально расходуйте бюджет на провайдеров услуг, сосредоточившись на задачах и целях бизнеса.

Хедлайнеры

Профессор Армин Трост
Стратегия привлечения талантов
Для привлечения квалифицированных кандидатов компании пользуются широким спектром подходов и методов: публикации вакансий, рекомендации сотрудников, брендинг работодателя, работа с перспективными студентами и выпускниками, прямой поиск и т. д. Да, это работает. Но привлечь редких специалистов в своей области все равно трудно.

Для чего необходим такой обширный список инструментов? Действительно ли это эффективно? Отправной точкой любой стратегии подбора всегда должна быть приоритезация текущих и долгосрочных потребностей в найме. С учетом этого можно выделить различные сценарии привлечения, на основе которых определяются необходимые подходы, роли, методы и ресурсы.

Выступление профессора Троста поможет аудитории разобраться во всем, что связано с подбором квалифицированного персонала.
Джордан Шапиро
Доктор философских наук, всемирно известный американский психолог
По приглашению Сбера
Непрерывное обучение и профессиональный путь: стратегии продуктивности и самореализации
Когда дело доходит до обучения новым навыкам, люди часто сопротивляются: у них нет очевидной связи между личными интересами и профессиональными достижениями. Но существуют проверенные способы эту связь наладить!

На выступлении вы узнаете, как помочь сотрудникам воспринимать профессиональные достижения частью большого жизненного пути. При обучении, наставничестве и поддержке сотрудников необходимо направлять их, так как они проходят путь переосмысления своих целей и личных представлений. Вы узнаете практические стратегии для поощрения сотрудников к проявлению их творческих способностей, энтузиазма и стремлению чувствовать себя реализованными.

Доктор Шапиро объединит теорию с примерами из бизнеса, онлайн-предпринимательства, негосударственных и некоммерческих организаций, а также поделится примерами из своей богатой практики.

Спикеры

Профессор Армин Трост

В течение 15 лет преподает и занимается исследованиями в области управления персоналом и организационного развития в Университете Фуртвангена (HFU).

Джордан Шапиро

Доктор философских наук, всемирно известный американский психолог

Наталия Ахмина

Директор дивизиона, лидер трайба «HR-платформа», Сбер

Артём Фатхуллин

Управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера

Артем Попов

Директор по стратегическим программам HR, «Ростелеком»

Никита Черкасенко

Директор департамента HRM-технологий и аналитики, «Ростелеком»

Михаил Архипов

Вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК

Ольга Дроздова

Директор по операционной работе с персоналом макрорегиона «Москва», Tele2

Максим Ремчуков

Руководитель функции Устойчивое развитие, СИБУР

Валентина Черных

Руководитель практики, Подбор персонала, СИБУР

Нина Осовицкая

Директор Бренд-центра hh.ru

Ольга Митрофанова

Руководитель Управления по привлечению и развитию персонала, «Северсталь»

Ольга Мец

Директор по маркетингу и PR hh.ru

Кирилл Ерохин

Директор по персоналу, Major Terminal

Диана Сухова

Менеджер проектов Бренд-центра, hh.ru

Ольга Молодцова

Заместитель директора по персоналу, Major Terminal

Марина Львова

Директор по организационному развитию, hh.ru

Галина Подовжняя

Директор по персоналу, Россия и СНГ, 3M

Глеб Лебедев

Web-директор hh.ru

Марина Хадина

Руководитель облачной CRM для рекрутмента Talantix

Гульнара Леонтьева

Исполнительный директор, руководитель центра массового подбора, Сбер

Наталья Данина

Директор департамента аналитических бизнес-решений, hh.ru

Денис Кутергин

Сооснователь онлайн-сервиса услуг YouDo.com

Ксения Зенина

Руководитель проектов hh.ru

Сергей Стрельченя

Product Owner, Skillaz

Анна Атрошкина

ИТ-рекрутер, сооснователь INDEX

Николай Величко

Product-менеджер платформы kakdela, hh.ru

Виктория Коломейцева

Главный специалист по подбору персонала, «Нижегородская Фитнес Группа», сеть фитнес-клубов World Class

Екатерина Коптякова

Директор по персоналу, «Нижегородская Фитнес Группа», сеть фитнес-клубов World Class

Евгения Калабухова-Солодкая

Руководитель направления рекламных продуктов hh.ru

Евгения Корзоватых

HR-директор Группы компаний «Железно»

Александр Родин

Директор по развитию бизнеса ANCOR

Нуне Овакимян

Начальник управления подбора и адаптации Х5 Технологии, X5 Group

Алексей Балакирев

Директор образовательного центра London Gates в Латвии, Talent Operations Manager, клинический психолог

Лилия Дерябина

Директор по персоналу, «Перекрёсток» (X5 Group)

Анна Назарова

Менеджер продукта «Виртуальный рекрутер», hh.ru

Мария Чернавина

Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Decathlon

Юлия Десятникова

Основатель центра London Gates Education Group, доктор наук, психолог, бизнес-консультант

Павел Чигрин

Руководитель управления по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда, «Перекрёсток» (X5 Group)

Елена Шаулова

Руководитель отдела проектов по персоналу и подбора, «Леруа Мерлен Восток»

Павел Затравкин

Директор по управлению персоналом и организационному развитию, НИПИГАЗ

Юлия Кирпиченкова

Менеджер проекта Дирекции привлечения и развития персонала, ЕВРАЗ

стать спикером
Программа

КЕЙСЫ

Реальный опыт компаний, совершивших прорыв в управлении персоналом

ДИСКУССИИ

Поиск оптимальных решений для бизнеса в процессе обсуждения с единомышленниками

Воркшопы

Погружение в практику для закрепления нового материала и отработки навыков

Бизнес-игры

Обучение в игровом формате, интерактивные командные упражнения, hands on классы

Онлайн

Отмена ограничений на командировки: все эксперты саммита на вашем экране. Полноценное участие из любого комфортного вам места

Network café

Знакомьтесь со спикерами, общайтесь с коллегами, обсуждайте контент саммита, договаривайтесь о совместных проектах, спорьте о важном или просто сплетничайте за чашечкой кофе в атмосфере уюта.

Подбор
Аналитика
HR-маркетинг
Автоматизация
Стратегия

Условия участия

Россия
Участие
Беларусь
Участие
Казахстан
Участие
Узбекистан
Участие
Кыргызстан
Участие

Состав пакетов

Offline
Optimum

Offline
Maximum

Online
Optimum

Online
Maximum

Уже участвуют

5 ПРИЧИН БЫТЬ С НАМИ

Экономия времени

Присоединяйтесь к HR-сообществу профессионалов, которые широко мыслят и разрабатывают проекты, меняющие сферу управления персоналом.

Разнообразие тем

Пополняйте копилку идей для работы с сотрудниками, опираясь на опыт передовых компаний.

Удобный формат

Сразу применяйте полученные знания на практике: воркшопы помогут отработать новые навыки.

Точки над i

Участвуйте в интерактивах, работайте в командах, разрабатывайте идеи HR-проектов, знакомьтесь с крутыми коллегами.

Практика и обмен опытом

Учитесь так, как вам комфортно: переходите от сцены к сцене, чтобы захватить много разных тем, или погружайтесь в изучение нужных вам инструментов на мастер-классах.

FAQ для online-участников

Если приобретен один билет, может ли участвовать в саммите весь отдел/компания?

Для каждого участника саммита предусмотрена уникальная ссылка на вход. Это значит, что покупка одного билета дает возможность подключиться к мероприятию только одному участнику, ссылка на онлайн-трансляцию не будет работать на нескольких устройствах одновременно. Но предусмотрена возможность переключения с одного устройства на другое.

Рассчитывая только на один билет, вы лишаете себя возможности посетить несколько сцен одновременно от одной компании и взять от саммита максимум возможной информации из разных областей управления персоналом.

Кроме того, сертификаты, подтверждающие полученные на саммите знания, будут выписаны только на имя тех сотрудников компании, чье участие было оплачено.

Есть ли возможность в рамках одного билета переключаться между разными сессиями выступлений спикеров?

Вы можете свободно переключаться между сценами без ограничений.

В чем отличие пакета Maximum от пакета Optimum?

Пакет Maximum включает в себя доступ к онлайн-трансляции, а также доступ к просмотру всех видеозаписей спикеров по окончании мероприятия и возможность скачивания всех презентационных материалов (в течение года), а также ежегодный Альманах HeadHunter 2021 в электронном виде.

Пакет Optimum включает в себя доступ к онлайн-трансляции, а также возможность скачивания всех презентационных материалов (в течение года).

Для всех типов пакетов предусмотрены именные электронные сертификаты об участии.

Когда будет направлена ссылка на подключение к онлайн-трансляции?

Накануне мероприятия мы отправим вам ссылку на подключение к трансляции по электронной почте, указанной при регистрации, чтобы в нужное время она была у вас под рукой.

Будут ли перерывы между докладами?

Перерывы в течение дня предусмотрены для более комфортного усвоения информации и обмена мнениями и контактами.

Возможно ли скачать видеозаписи выступлений спикеров для личного пользования?

Видеозаписи выступлений всех спикеров будут доступны только для просмотра, но не для скачивания, и только для пакетов Maximum.

Контент саммита является интеллектуальной собственностью и не подлежит распространению.

Доступ к видеозаписям будет осуществляться по двухфакторной аутентификации в течение одного года с момента проведения саммита.

Какие материалы остаются после саммита?

Пакеты Maximum и Optimum включают презентации спикеров, которые вы сможете скачать для личного пользования. Также вам будут доступны для скачивания полезные статьи и чек-листы.

Для пакетов Maximum в течение года будут доступны для просмотра видеозаписи выступлений.

Все материалы мероприятия будут направлены вам в течение 5 рабочих дней после окончания саммита.

Что необходимо для участия в саммите?

Компьютер, ноутбук, планшет или смартфон. Подключайтесь с любого удобного вам устройства, заранее позаботившись о стабильном интернет-соединении.

Место проведения

30 ноября

Hyatt Regency Petrovsky Park

Москва, Ленинградский проспект, д.36, стр.33

Технологический партнер

Генеральный партнер

Статегический партнер

Контент-партнер

Партнер зоны HR-решений

Партнер

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

Как это было